发布日期：2024-12-04 来源: 网络 阅读量（）
原标题：菏泽城建工程发展集团有限公司：全面深化改革 激发国企高质量发展活力
原标题：菏泽城建工程发展集团有限公司：全面深化改革 激发国企高质量发展活力
菏泽城建工程发展集团有限公司（以下简称“集团”）深入贯彻落实党中央决策部署和菏泽市委、市政府、市国资委相关工作要求，巩固国有企业改革三年行动成效，加快实施国有企业改革深化提升行动，坚定不移狠抓责任落实，全面践行国企新责任、新使命，多措并举提升改革成效，切实增强了国有企业经济活力，提升了国有经济竞争力、创新力和抗风险能力。
强化政治理论武装。指导各党支部制定计划，2024年开展读书班、现场警示教育活动等活动45次，开展集中学习研讨活动108次，进一步提升干部能力作风筑牢纪律保障。开展宣讲活动22次，为组织的持续发展和进步提供有力保障。
夯实党建工作基础。年初以来，严格按照发展党员工作流程，确定发展对象36名，并举办2024年度入党积极分子、党员发展对象、党支部书记和党务工作者培训班，为组织的长远发展奠定坚实的人才基石。不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力，配备85后基层党支部书记11名，储备95后党务干部8名，设立党员先锋岗25个、责任区32个，推动党员在生产和项目一线打头阵、当先锋。巩固完善过硬党支部“一对一”共建机制，开展“党建结对子”活动62次，推动资源共享、实现发展共赢。依托“城见美好”党建品牌，开展家庭开放日等各类品牌文化活动40余次，增强企业内部凝聚力。指导各权属单位，挖掘企业文化亮点，获评2024年中施企协工程建设企业党建优秀成果、2024年度枣庄市建筑行业“红色工地”荣誉称号。
筑牢拒腐思想防线。督促指导各党支部通过定期日常廉政谈话、廉政风险点排查、签订廉政承诺书等方式，为党员干部注入“清醒剂”、拧紧思想“总开关”。2024年累计开展廉政谈线份，围绕人、财、物运行，重点聚焦项目管理、材料采购、队伍建设等方面排查廉政风险隐患，并制定防范措施，引导支部党员干部做好风险防范，增强纪律意识、规矩意识，及时发现和纠正存在的问题，提升工作质效。
深挖业务发展潜能。由市政建筑“双一级”企业升级为“建筑工程施工总承包特级资质”，取得建筑工程领域最高级别的资质标准，迈进全国建筑施工企业的第一方阵；新增公路工程施工总承包一级资质1项，房地产开发一级资质1项、设计甲级资质2项、电力二级资质1项，水利水电二级资质1项，现拥有“1个特级+8个壹级+4个甲级”资质和AA+主体信用评级，进一步拓展了市场开拓的业务范围，增强了企业的综合实力。
健全市场开拓制度。印发《城建集团市场营销管理办法》《菏泽城建集团慰问工会会员管理办法》《关于关心关爱职工、构建和谐家庭的十条办法》，以绩效考核为手段，以业务量、完成量为导向，引导有序开拓市场，同时加强对驻外员工的关怀，切实解决驻外员工的后顾之忧。
完善市场区域布局。聚焦菏泽本地市场，深耕山东城市群市场，紧密围绕粤港澳大湾区、长三角经济区域、海南自贸港、华北、西南、西北等具有国家发展政策优势的地区，精准布局并打造了一批具有区域影响力的区域公司，以区域协同促进整体跨越式发展。现已在海南、广东、江苏、安徽、湖北、四川、新疆等10余个省（自治区）有新项目落地，为集团健康可持续发展奠定了坚实的基础。
主动融入国家战略。围绕菏泽市委、市政府“231”特色产业体系，建设运维“一港四园”（菏泽现代医药港、鲁西新区生物医药产业园、定陶原料药产业园、鄄城现代医药产业园、郓城医药产业园），形成了“一核引领、错位互补”的发展格局，打造了生物医药产业完整的产业链条。结合乡村振兴、千乡万村驭风行动、分布式能源建设等政策红利，拓展乡村综合服务业务，围绕郓城、单县、鲁西新区陈集镇打造建设高标准农田，助力通用产业发展和乡村振兴战略有机结合。
推动传统产业提质增效。大力发展装配式绿色建筑产业，推动装饰装修、机电安装等产业向工业化、集成化和装配化转型，提高一体化水平。以“双碳”工作为引领，加大对超低能耗建筑、固废处理、传统建筑及园区绿色节能改造的力度，不断扩大现有循环经济产业园处理范围，积极申报国家级固废危废处理技术中心。
加快数字赋能赋效。完善智慧化工地建设，将互联网+的理念和技术引入建筑工地，建立云端大数据管理平台，打通从一线操作与远程监管的数据链条，提升建筑工地的精益生产管理水平。完善智慧化供热平台，接入工商银行收费系统，拓宽缴费渠道，再次提高缴费的灵活性和便利性。优化智慧调控换热站程序，提升室温采集器覆盖率，覆盖率提升至8%以上，供暖达标率100%。
推动教育产业提档升级。吸纳并本土化德国“双元制”教育，积极培育壮大技术工人和产业工人队伍，投资建设了中德职教园区和菏泽城建产教融合实训基地，深化产教融合，推动教育产业多元化、高质量发展。
完善科学管理体系。积极借鉴和吸收其他企业的管理制度经验，不断完善和创新管理制度，经多次修订、增补、汇编，出台各类规范性文件102项，涉及风险控制、财务管理、人力资源和经营管理等多个方面，形成了“架构清晰、权责明晰、流程顺畅、奖罚分明”的高效管理体系。
全面推行任期制和契约化管理。制定《经理层任期制和契约化管理考核办法》《考核细则》等管理办法，与各权属公司签署《年度经营目标责任书》，对高层、中层干部变“身份管理”为“契约管理”，改变干部“一定终身”的模式，打破“铁交椅”，全面激发和释放了干部职工干事创业的活力和动力。
完善市场化薪酬分配体系。推动工资总额结构性改革，加大薪酬向苦脏险累岗位、关键岗位、核心人才的倾斜力度。修订《绩效考核管理办法》，落实工资总额与效益联动方案，切实做到工资总额与效益联动，实现了按劳分配、按贡献取酬的管理目标。
下一步，集团将始终聚焦国企改革深化提升行动重点任务，通过不断探索和实践，持续巩固扩大改革成果，推进党的领导更加稳健、市场化经营机制更加健全、现代企业制度更加规范、国有产业布局更加合理、科创研发能力更加强劲、风险防控体系更加完善，持续推动国有资本和国有企业做强做优做大。
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